Mikrofrivillighed: Små opgaver åbner døren

Den klassiske frivilligrolle kan være en fast ugentlig træning, en bestyrelsespost eller ansvar for et helt arrangement. Sådanne roller er vigtige, men de passer ikke til alle livsfaser. Mikrofrivillighed gør det muligt at bidrage i mindre, tydelige bidder.

Hvad er en mikroopgave?

Det kan være en opgave på 10 minutter, en time eller én bestemt dag:

• tage billeder til et opslag
• hente en nøgle
• bage én kage
• stille seks borde op
• ringe til to leverandører
• tage en enkelt vagt

Opgaven har en klar slutning. Medlemmet ved, at et ja ikke automatisk bliver til en permanent rolle.

Små opgaver kan føre til mere

En god første oplevelse giver kendskab til menneskerne og kulturen i foreningen. Nogle vil senere tage mere ansvar; andre fortsætter med enkelte bidrag. Begge dele har værdi.

DIF har peget på, at mange er positivt indstillet over for frivillighed, mens tid og usikkerhed kan være barrierer. Små opgaver kan reducere begge dele.

Undgå at gøre koordineringen større end gevinsten

Mikrofrivillighed kræver et godt overblik. Hvis hver lille opgave udløser fem mails, bliver koordinatoren overbelastet. Brug en fælles opgavebank med klare beskrivelser og automatisk status.

I Hjerterum Forening kan medlemmer selv tage en ledig opgave. Koordinatoren kan se, hvad der mangler, uden at holde separate lister.

Gør det let at lykkes

Vedhæft den nødvendige information: adresse, kontaktperson, adgang, materialer og deadline. En lille opgave bør ikke kræve, at den frivillige først kortlægger hele organisationen.

Anerkend alle størrelser af bidrag

Undgå at rangere mennesker efter timer alene. Den korte køretur med materialer kan være det led, der får hele arrangementet til at fungere. Fortæl derfor, hvad bidraget gjorde muligt.

Mikrofrivillighed erstatter ikke faste nøglepersoner, men den kan gøre kredsen omkring dem bredere og hverdagen mindre sårbar.

Kilde

• DIF: Danskerne vil gerne arbejde frivilligt – men på nye måder